В Минтруда объяснили, в каких случаях возможно отстранение от работы невакцинированных сотрудников

0
465


В Минтруда объяснили, в каких случаях возможно отстранение от работы невакцинированных сотрудников

Москва, 22.06.2021, 17:36:32, редакция FTimes.ru, автор Анастасия.

Опубликованы разъяснения Минтруда об отстранении от работы за отказ вакцинироваться от COVID-19. В ведомстве объяснили, в каких случаях это возможно, а в каких ㅡ запрещено.

Разъяснения Минтруда появились после того, как представители Общероссийского профсоюза образования и Минпросвещения обратились в ведомство с требованием обнародовать информацию о вакцинации педагогов.  

Зачем нужна обязательная вакцинация от COVID-19


В Минтруда объяснили, в каких случаях возможно отстранение от работы невакцинированных сотрудников

В некоторых регионах Российской Федерации ситуация с коронавирусом остается напряженной. Поэтому власти вводят меры для защиты населения от инфицирования. Соблюдение социальной дистанции, использование индивидуальных средств защиты и прививка от COVID-19 остаются лучшими способами борьбы с вирусом.

Однако вакцинация является добровольной. Государство не имеет права заставить граждан поставить прививку от коронавируса. Но власти могут ввести стимулирующие меры.

Одной из них является обязательная вакцинация для сотрудников общественных мест. Прививку от коронавируса ставят работники:

  • образовательных учреждений;
  • объектов культуры;
  • органов социальной защиты;
  • пунктов общественного питания, торговли;
  • отделений банков, почты, МФЦ.

Решение о введении обязательной вакцинации вводит главный санитарный врач каждого региона. Только после его постановления работодатели имеют право требовать у сотрудников сделать прививку. Если работники отказываются вакцинироваться, их могут отстранить от выполнения обязанностей. Однако это не является основанием для увольнения.

Кого не имеют права отстранить от работы


В Минтруда объяснили, в каких случаях возможно отстранение от работы невакцинированных сотрудников

Если в регионе не введен режим обязательной вакцинации, то работодатели могут лишь рекомендовать сделать прививку от COVID-19. Отстранение и увольнение будут незаконными. Подобные решения можно будет обжаловать в суде.

Некоторые категории граждан могут отказаться от вакцины на законных основаниях. Речь идет о пациентах, у которых есть медицинские противопоказания. Это является единственной объективной причиной для отказа. 

Временно перенести дату вакцинации могут беременные женщины и люди, у которых наблюдаются признаки простуды. В период лактации прививка также не делается.

Где отстраняют от работы не привитых


В Минтруда объяснили, в каких случаях возможно отстранение от работы невакцинированных сотрудников

В некоторых регионах России уже ввели режим обязательной вакцинации. В первую очередь такое решение приняли власти Москвы и Подмосковья. Вскоре к ним присоединились и другие регионы:

  • Кемеровская область;
  • Сахалин;
  • Ивановская область;
  • Кемерово;
  • Тверская область;
  • Краснодарский край;
  • Тульская область;
  • Саратовская область;
  • Ненецкий автономный округ.

Согласно постановлению, в перечисленных регионах в ближайшее время 60% работников общественных мест должны быть вакцинированы от COVID-19.

Комментарии

Ваше мнение

  • Отменить ответ

    Автор несет ответственность за содержание комментария